Superviseur(e) au recrutement

Ville(s) : St-Laurent, QC

Ressources humaines

Parution : 11 septembre 2020
Type : Temps plein

Le/La Superviseur(e) au recrutement a comme principales responsabilités de gérer l’ensemble des activités de recrutement à travers le Canada. Il/Elle sera responsable de l’équipe de recrutement ainsi que des nouvelles stratégies d’acquisition de talents que l’organisation désire mettre en place.

 

 

Responsabilités confiées

 

  • Guider, encadrer et faire grandir une équipe en recrutement;
  • Supporter l’équipe dans la mise en place d’un projet de recrutement international;
  • Coordonner les activités, stratégies et projets en recrutement;
  • Gérer toutes les dépenses reliées au budget de recrutement;
  • Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de sélection afin de contribuer à la mise en place d’une marque employeur puissante et reconnue à travers le Canada;
  • Effectuer le cycle complet de recrutement (à l’exception des poste horaires d’entrepôt);
  • Être en mode sourcing de candidat de façon proactive sur les médias sociaux, dans les bases de données, par le réseautage et par approche directe;
  • Rester à l’affût des nouveautés en recrutement afin de demeurer compétitif sur le marché et de constamment améliorer la qualité et la rapidité du processus de recrutement;
  • Bâtir des partenariats avec différentes écoles, agences de placement et organismes afin de combler des postes saisonniers;
  • Représenter l’entreprise lors de certains événements (journées carrière, foires d’emploi, etc.);
  • Participer à des activités de réseautage afin de développer la marque employeur de l’entreprise;
  • Finaliser la création de tableau de bord d’indicateurs de performance et le suivi de ceux-ci;
  • Bâtir des rapports et analyser les statistiques afin d'émettre des recommandations sur les décisions à prendre en matière de recrutement et trouver des solutions aux difficultés rencontrées;
  • Participer au développement de divers outils de recrutement.

 

 

Facteurs de réussite

 

  • Bagage technique : Vos 5 ans d’expérience dans le domaine du recrutement en plus de vos 2 ans d’expérience en tant que superviseur(e) vous ont procuré de vastes connaissances des meilleurs pratiques et des tendances;
  • Habiletés interpersonnelles : Vous adorez le contact humain et le réseautage. Vos habiletés en communication en français et en anglais ainsi que votre personnalité dynamique et votre entregent vous permettent de développer des relations de confiance avec vos clients internes et vos candidats;
  • Habiletés technologiques : Vous êtes très à l’aise avec la suite Office ainsi que les différents réseaux sociaux;
  • Volonté de dépassement: Reconnu pour votre motivation et votre détermination, vous repoussez toujours vos limites et cherchez à aller dénicher les meilleurs candidats. Vous êtes créatif et débrouillard et désirez atteindre les objectifs fixés en matière de recrutement;
  • Proactivité: Vous démontrez des aptitudes et de l’intérêt pour la recherche de candidats. Curieux et fervent de l’innovation, vous restez à l’affut des meilleures pratiques en termes de recrutement;
  • Organisation : Habile à gérer plusieurs dossiers à la fois, vous savez organiser votre agenda pour respecter les objectifs de recrutement établis et optimiser l’expérience offerte à vos candidats et clients internes (il est important de noter que la charge de travail et des demandes vont fluctuer selon le moment de l’année);
  • Leadership : Expert(e) du domaine et riche de connaissances en recrutement, vous avez un talent pour mobiliser vos employés afin d’atteindre les objectifs et construire une culture positive et collaborative. Pas adepte de la gestion par hiérarchie, vous privilégiez une gestion participative au sein de votre équipe. Vous êtes un/une ambassadeur(rice) des bonnes pratiques d’affaires et vous avez la capacité de développer vos employés afin qu’ils offrent le meilleur d’eux-mêmes;
  • Curiosité : Vous avez une bonne connaissance en matière de processus de renouvellement de permis de travail;
  • Avoir de l’expérience dans une entreprise de nature cyclique est un atout.

Avantages

  • Compagnie québécoise d’envergure nationale;
  • Possibilité de grandir dans une entreprise en pleine croissance;
  • Environnement de travail stimulé par l'innovation;
  • Gammes complètes d’avantages sociaux*;
  • REER collectif*;
  • Horaire flexible et télétravail (selon les postes);
  • Salaires compétitifs;
  • Journées de maladies*.

*Certaines conditions s’appliquent.

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