Technicien(ne) au recrutement

Ville(s) : Montréal

Ressources humaines

Parution : 22 mars 2019
Type : Temps plein
Poste à pourvoir : 1

RAISON DU POSTE

Le/La Technicien(ne) au recrutement a comme principales responsabilités de supporter le/la Coordonnateur(rice) au recrutement dans l’ensemble des activités de recrutement à travers le
Canada. Il/Elle apportera également une contribution à la nouvelle stratégie d’acquisition de talents que l’organisation désire mettre en place.

RESPONSABILITÉS CONFIÉES

  • Gérer les ouvertures de poste et coordonner le processus de réquisition;
  • Participer à la rédaction de description de poste et la prise des besoins auprès des clients internes;
  • Effectuer les affichages sur les différentes plateformes déterminées avec le/la Coordonnateur(rice) au recrutement;
  • Effectuer le tri des candidatures reçues et participer aux processus d’entrevues téléphoniques;
  • Réaliser la prise de références ainsi que la vérification des antécédents;
  • Assurer le suivi du recrutement dans la base de données;
  • Agir à titre de personne ressource auprès des agences de placement et coordonner les rendez-vous avec les candidats et le/la Coordonnateur au recrutement;
  • Rester à l’affût des nouveautés en recrutement afin de demeurer compétitif sur le marché et de constamment améliorer la qualité et la rapidité du processus de recrutement;
  • Bâtir des partenariats avec différentes écoles et afin de combler des postes saisonniers;
  • Représenter l’entreprise lors de certains événements (journées carrière, foires d’emploi, etc.);
  • Participer à des activités de réseautage afin de développer la marque employeur de l’entreprise;
  • Participer au développement de divers outils et projets de recrutement;
  • Toutes autres tâches connexes.

FACTEURS DE RÉUSSITE

  • Passionné(e) du recrutement : Jeune diplômé(e) en Administration des affaires profil gestion des ressources humaines ou en Relations industrielles, vous démontrez un vif intérêt pour le
    domaine. À travers vos stages, vos cours, vos projets et votre implication scolaire, vous avez acquis de bonnes connaissances des différentes notions en acquisition de talents;
  • Esprit de collaboration : Doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, vous favorisez la collaboration avec vos collègues pour faciliter l’apprentissage. Vous savez bâtir des relations avec vos
    clients internes et externes et devenir un partenaire d’affaire de confiance dont les conseils sont grandement appréciés;
  • Organisation : Habile à gérer plusieurs dossiers à la fois, vous savez organiser votre agenda pour respecter les objectifs de recrutement établis et optimiser l’expérience offerte à vos
    candidats et clients internes;
  • Sens de l’initiative : Vous êtes débrouillard(e), allumé(e) et autonome. Curieux(se), vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et toutes les occasions sont bonnes pour mettre votre
    créativité en oeuvre;
  • Habiletés de communication : Bilingue, vous démontrez un fort intérêt pour les mots et les langues et êtes très créatif(ve) quand vient le moment de composer un message oral ou écrit
    à une audience et ce, autant en français qu’en anglais.

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