Recruteur(e), Projets spéciaux

Ville(s) : Ville St-Laurent

Ressources humaines

Parution : 12 juin 2019
Type : Temps plein

RAISON DU POSTE


Le/La Recruteur(e), Projets spéciaux a comme principales responsabilités de coordonner les projets en recrutement ainsi que de bâtir des relations avec les organismes et les écoles afin d’accroître la visibilité et la notoriété de l’entreprise et aider au processus de recrutement.


RESPONSABILITÉS CONFIÉES

• Coordonner la majorité des projets en recrutement;
• Mettre sur pied et piloter la stratégie de recrutement afin d’attirer des talents hors pair pour les postes d’entrepôts à travers le Canada (mis à part les postes de gestion) ainsi que pour nos ateliers mécaniques/pneus;
• Coordonner et gérer l’embauche de stagiaires dans la province de Québec pour l’ensemble des services de l’entreprise;
• Gérer et alimenter les réseaux sociaux afin de promouvoir les opportunités d’emploi au sein de l’entreprise (LinkedIn et Facebook);
• Bâtir des partenariats avec différentes écoles et organismes afin de combler des postes saisonniers;
• Représenter l’entreprise lors de certains événements (journées carrière, foires d’emploi, etc.);
• Participer à des activités de réseautage afin de développer la marque employeur de l’entreprise;
• Aider l’équipe de recrutement avec les entrevues téléphoniques et en personne au besoin;
• Toutes autres tâches connexes.


FACTEURS DE RÉUSSITE


• Bagage technique : Vos 2 ans d’expérience dans le domaine du recrutement vous ont procuré de vastes connaissances des meilleurs pratiques et des tendances;
• Habiletés interpersonnelles : Vous adorez le contact humain et le réseautage. Vos habiletés en communication en français et en anglais ainsi que votre personnalité dynamique et votre entregent vous permettent de développer des relations de confiance avec vos clients/partenaires internes/externes;
• Organisation : Habile à gérer plusieurs dossiers à la fois, vous savez organiser votre agenda pour respecter les objectifs établis et atteindre les délais mis en place;
• Volonté de dépassement: Reconnu(e) pour votre motivation et votre détermination, vous repoussez toujours vos limites. Vous êtes créatif(ve) et débrouillard(e) et désirez atteindre les objectifs fixés en matière de recrutement;
• Proactivité: Curieux(se) et fervent(e) de l’innovation, vous restez à l’affut des meilleurs pratiques en termes de recrutement;
• Habiletés de communication : Bilingue, vous démontrez un fort intérêt pour les mots et les langues et êtes très créatif(ve) quand vient le moment de composer un message oral ou écrit à une audience et ce, autant en français qu’en anglais;
• Vous devez avoir un permis de conduire valide et un accès à une voiture.

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