Directeur(trice), développement organisationnel

Ville(s) : Montréal, QC

Ressources humaines

Parution : 27 juin 2022
Poste à pourvoir : 1

Raison d’être du poste

 Le/La Directeur(trice), développement organisationnel aura pour principal mandat, le développement organisationnel. La personne travaillera de concert avec les différentes équipes afin de développer des stratégies et soumettre des solutions novatrices lors de transformation ou de changements majeurs.

  • Responsable de la stratégie des meilleures pratiques de développement organisationnel;
  • Effectuer un diagnostic et une analyse des besoins en termes de développement organisationnel;
  • Développer des programmes de Hauts-Potentiels;
  • Créer et présenter des plans de développements personnalisés;
  • Implanter différentes stratégies d’intervention, notamment au niveau du développement;
  • Responsable d’organiser et lancement de programme de On-Boarding officiel, pour tous les niveaux d’entreprise;
  • Établir des plans de carrière inter et intra-services;
  • En collaboration avec les membres de l’équipe Acquisition de talents, développer et déployer le programme d’expérience employé dans le but d’accroître la mobilisation des employés et créer une expérience enrichissante favorisant le mieux-être et l’inclusion;
  • Contribuer à faire rayonner la culture organisationnelle et l’alignement des valeurs de l’entreprise;
  • Réaliser des Sondages d’engagement annuel et ponctuels;
  • Contribuer à l’amélioration de la performance des équipes.

 

Facteurs de réussite :

  • Bagage technique : Diplôme universitaire en ressources humaines ;
  • Maitrise en développement organisationnel;
  • Minimum de 8 années dans le domaine des ressources humaines avec un 5 ans d’expérience en développement organisationnel;
  • Leadership naturel : Vous êtes un/une ambassadeur(rice) des bonnes pratiques d’affaires et vous avez la capacité de développer vos employés afin qu’ils offrent le meilleur d’eux-mêmes;
  • Sens des affaires : Vous comprenez l’entreprise et sa culture et saisissez les opportunités de la mettre à l’avant. Votre pensée stratégique vous amène à faire des choix réfléchis au niveau des pratiques ressources humaines afin de les aligner aux besoins d’affaires et à la vision de l’entreprise;
  • Esprit critique : Vous analysez toutes les situations et vous prenez plaisir à résoudre des problèmes. Vous avez une approche de la pensée conceptuelle et votre esprit critique vous permet d’analyser les meilleures pratiques ressources humaines. N’étant pas le/la plus grand(e) fan du « statu quo », vous souhaitez faire évoluer les choses pour offrir la meilleure expérience employé(e);
  • Créativité : Curieux, vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et toutes les occasions sont bonnes pour mettre votre créativité en œuvre;
  • Communication : Bilinguisme, anglais et français parlé et écrit;
  • Informatique : Avoir de fortes compétences informatiques (MS Office, env. Windows, etc.).

Et en prime vous détenez les forces suivantes ? :

Vous êtes une personne à l’écoute;

Vous avez envie d’implanter ce qui saura répondre aux besoins actuels et futurs de ses divers clients internes, des divers services;

Vous avez une force pour le travail d’équipe : tant au sein des RH qu’avec les divers services;

Vous êtes allergique à la politique interne

Vous avez le souci de vouloir faire rayonner l’entreprise?

Et le dernier point mais non le moindre …. Vous possédez un sens de l’humour à toute épreuve :-)

 

                                                             Ce poste est pour vous, Joignez-vous à notre équipe!

 

Avantages

  • Compagnie québécoise d’envergure nationale;
  • Possibilité de grandir dans une entreprise en pleine croissance;
  • Environnement de travail stimulé par l'innovation;
  • Gammes complètes d’avantages sociaux*;
  • REER collectif*;
  • Horaire flexible et télétravail (selon les postes);
  • Salaires compétitifs;
  • Journées de maladies*.

*Certaines conditions s’appliquent.

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