Conseiller(ère) Santé et Sécurité

Ville(s) : Montréal, QC

Ressources humaines

Parution : 27 juin 2022
Type : Temps plein
Poste à pourvoir : 1

Vous cherchez un emploi stimulant et dynamique sur l’île de Montréal ? Vous aimeriez faire partie d’une équipe qui croit en votre potentiel et d’une entreprise qui permettra de faire avancer votre carrière ? Ce poste est pour vous ! Nous recherchons actuellement un(e) Conseiller(ère) SST pour supporter notre gestionnaire en santé et sécurité et tous nos gestionnaires à travers le Canada.


Le/la Conseiller(ère) Santé et Sécurité est responsable de la gestion des réclamations CNESST et des dossiers d’invalidités. Il/Elle doit en assurer le suivi administratif, médical et légal du début jusqu’à la fin. Le/la conseiller(ère) en collaboration avec le Gestionnaire SST, devra prendre les décisions dans les différents dossiers et sera responsable des stratégies pour réduire les coûts CNESST. Le/la conseiller(ère) doit aussi faire le lien avec les différents intervenants et conseiller ses clients vers une saine gestion de ses réclamations.


Responsabilités confiées
 

  • Analyser les réclamations;
  • Effectuer ou encadrer les enquêtes d’accidents ;
  • Recueillir les informations manquantes ;
  • Rédiger les commentaires à l’admissibilité ;
  • Assurer le suivi administratif et médical des réclamations ;
  • Proposer les stratégies dans les dossiers ;
  • Suggérer la tenue des expertises lorsque nécessaire ;
  • Rédiger les mandats d’expertises au besoin ;
  • Décider les points nécessaires pour les demandes de BEM ;
  • Analyser les décisions de la CNESST ou autres instances gouvernementales (différentes provinces canadiennes) pour suivis ou contestations ;
  • Faire les suivis des retours au travail et des assignations temporaires ;
  • Effectuer les suivis avec la CNESST ou autres instances gouvernementales (différentes provinces canadiennes), le médecin, le client et les autres intervenants ;
  • Analyser les dossiers pour les transferts d’imputation ;
  • Préparer les dossiers avec l’avocat du client en vue d’audiences au Tribunal Administratif du Travail ;
  • Vérifier les déboursées de la CNESST ou autres instances gouvernementales (différentes provinces canadiennes) et l’imputation des coûts des clients ;
  • Proposer une stratégie en considérant le portrait financier global et les différents modes de tarification ;
  • Gérer les cas de réclamations et d’invalidités au sein de l’entreprise et assurer des suivis de dossiers sous les différents organismes provinciaux ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

 

Facteurs de réussite

  • BAC en ressources humaines, relations de travail ou autre diplôme connexe ;
  • 5 années d’expérience en gestion des réclamations CNESST ;
  • Une expérience en gestion des lésions professionnelles sur une base canadienne, un atout ;
  • Excellente connaissance de la LATMP et des processus internes de la CNESST ;
  • Organisation: Vous avez le sens de l’organisation et vous savez comment gérer efficacement les priorités et les suivis. Vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs dossiers ;
  • Passion: Vous adorez la santé et la sécurité et avez une excellente compréhension du volet réclamation. Vous êtes proactif et aimez partager vos connaissances avec vos collègues ;
  • Esprit analytique: Vous savez poser des diagnostics clairs et orienter vos solutions vers les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous cherchez à réduire les coûts et à augmenter le bien-être des employés ;
  • Habiletés de communication: Vous êtes à l’aise de communiquer en français et en anglais et ce, autant à l’oral qu’à l’écrit. Vous avez des aptitudes de rédaction. Vous avez une bonne écoute, et comprends facilement les besoins du client ;
  • Informatique: Avoir des aptitudes en informatique, des connaissances sur SharePoint, Microsoft Teams, Suite Office 365, un atout ;
  • Travail d’équipe ;
  • Autonomie et initiative ;
  • Capacité de résolution de problèmes ;
  • Gestion du stress.

Avantages

  • Compagnie québécoise d’envergure nationale;
  • Possibilité de grandir dans une entreprise en pleine croissance;
  • Environnement de travail stimulé par l'innovation;
  • Gammes complètes d’avantages sociaux*;
  • REER collectif*;
  • Horaire flexible et télétravail (selon les postes);
  • Salaires compétitifs;
  • Journées de maladies*.

*Certaines conditions s’appliquent.

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