Emplois

Le/La Gestionnaire Rémunération sera notamment responsable des programmes de rémunération et d'équité salariale au sein de l'entreprise ainsi que la gestion du cycle annuel de compensation.

Responsabilités confiées

• Gérer la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes de rémunération
• Gérer le système d’évaluation de travail et maintenir les programmes d’équité salariale
• Collaborer avec les consultants dans le cadre des négociations et des renouvellements annuels de plans
• Recommander des changements de plans afin d’attirer et augmenter la rétention des employés
• Gérer le cycle annuel de compensation, y compris l’analyse, la projection des coûts et communication qui y sont liées
• Effectuer des études de marché ad-hoc
• Effectuer l’audit pour assurer l’exactitude administrative
• Gérer et maintenir le module de compensation UKG
• D’autres tâches et projets connexes, selon les besoins

Facteurs de réussite

• Expérience minimale : 5+ années d’expérience en rémunération;
• Formation technique : Baccalauréat en Gestion Resource Humaine, Administration des affaires, Finance ou domaines connexes ou formations et expériences équivalentes;
• Expertise en informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance avancée de MS Excel;
• Expertise UKG (un atout): Connaissance de la plateforme UKG Pro, un atout;
• Esprit analytique: Autonome et capable de s’épanouir dans un environnement en évolution rapide et doté de solides compétences analytiques;
• Résolution problème: Capacité à simplifier des problèmes complexes et à les redéfinir selon différentes perspectives;
• Communication: Efficacité et aisance en communication écrite, verbale et interpersonnelle à tous les niveaux de l’entreprise;
• Expert de domaine: Expertise avérée dans la conception de méthodologies et de cadres de rémunération, ainsi que dans la gestion de programmes de rémunération globale en mettant l’accent sur la justice et l’équité;