Gestionnaire, Rémunération

Ville(s) : Montréal

Ressources humaines

Parution : 19 mars 2024
Type : Permanent

Sous la direction de la Vice-Présidente, Ressources Humaines, le/la Gestionnaire, Rémunération sera la seule personne responsable des programmes de rémunération directe pour l’ensemble des employés de l’entreprise (Cols blancs et bleus). La personne devra prendre en charge le cycle annuel de révision salariale, le processus d'équité salariale, la révision et l’optimisation de la structure salariale.

Responsabilités confiées

  • Effectuer des études de marché (Benchmark) pour tous les niveaux de postes de l’entreprise de façon cyclique et ponctuelle en fonction des besoins;
  • Gérer le cycle annuel de compensation, y compris l’analyse, la projection des coûts et communication qui y sont liées et faire des recommandations aux dirigeants de l’entreprise.
  • Évaluer la rémunération et les échelons des postes en création
  • Réviser les structures de bonification offertes par l’entreprise, Calculer les bonis des employés et émettre des recommandations pour les années futures.
  • Optimiser la structure salariale en collaboration avec le partenaire externe.
  • Veille à l’analyse de l’équité du marché et interne pour tous les postes en recrutement.
  • Analyser les enjeux, mettre en place des processus et outils, déterminer les priorités en lien avec la stratégie de rémunération globale.
  • Planifier, administrer, former les gestionnaires et déclencher le processus de révision salariale annuel. (Tant pour les postes corporatifs que les postes industriels).
  • Recommander et travailler avec le courtier pour les autres bénéfices offerts.
  • Effectuer l’audit pour assurer l’exactitude des données et des processus.
  • Gérer et maintenir le module de compensation du SIRH – UKG et autres outils pour la rémunération des entrepôts.

Facteurs de réussite

  • Expérience minimale : 5+ années d’expérience en rémunération, idéalement acquise dans un contexte de cols blancs et de cols bleus.
  • Formation technique : Baccalauréat en Gestion Resource Humaine, Administration des affaires, Finance ou domaines connexes ou formations et expériences équivalentes;.
  • Expertise en informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance avancée de MS Excel.
  • Expertise UKG (un atout): Connaissance de la plateforme UKG Pro, un atout.
  • Esprit analytique: Autonome et capable de s’épanouir dans un environnement en évolution rapide et doté de solides compétences analytiques.
  • Résolution problème: Capacité à simplifier des problèmes complexes et à les redéfinir selon différentes perspectives.
  • Communication: Efficacité et aisance en communication écrite, verbale et interpersonnelle à tous les niveaux de l’entreprise.

Avantages

  • Compagnie québécoise d’envergure nationale;
  • Possibilité de grandir dans une entreprise en pleine croissance;
  • Environnement de travail stimulé par l'innovation;
  • Gammes complètes d’avantages sociaux*;
  • REER collectif*;
  • Horaire flexible et télétravail (selon les postes);
  • Salaires compétitifs;
  • Journées de maladies*.

*Certaines conditions s’appliquent.

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