Directeur - Développement Corporatif

Ville(s) : Montréal, Québec

Ventes

Parution : 29 novembre 2021
Type : Temps plein
Poste à pourvoir : 1

RESPONSABILITÉS CONFIÉES

• Prendre en charge le développement corporatif, les initiatives de reporting et assurer la conformité à tout moment ;
• Assister le vice-président détail dans l'analyse préliminaire et dans la modélisation financière des cibles d'acquisition ;
? Tenir des comptes rendus des discussions et des analyses lors de diverses réunions
? Analyser les données financières et de marché ;
? Produire des sommaires exécutifs pour les acquisitions potentielles.
• Assister le vice-président détail dans la négociation d'offres préliminaires pour les cibles d'acquisition et contribuer à l'élaboration de lettres d'intention et/ou d'indications d'intérêt pour les projets d'acquisition ;
? Négocier et examiner la documentation relative au financement et à l'acquisition ;
? Suivre les objectifs d'acquisition et partager les mises à jour avec les équipes exécutives et financières.

Processus de vérifications
• Coordonner ou réaliser la revue diligente financière et comptable des cibles ;
• Évaluer le niveau de rentabilité des projets d'acquisition
? Évaluer le TRI pour les actionnaires ;
? Réaliser une analyse budgétaire sur une base post-acquisition ;
? Construire une analyse de synergie sur une base post-acquisition ;
• Diriger les besoins de rapports de revue diligente et les plans de projets pour le conseil d'administration ;
• Participer au processus de financement.


Responsabilités secondaires :
• Soutenir le processus d'intégration des systèmes de vente au détail et assurer un alignement solide avec les principes d'investissement :
? Diriger le processus d'intégration avec le soutien des experts en la matière.
? Participer au plan de mise en œuvre ;
? Identifier les défis à relever dans les opérations commerciales quotidiennes ;
• Collaborer avec l’exécutif pour examiner et définir le cahier des charges de l'intégration;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres des départements Finance et Comptabilité pour mener à bien les plans de développement.

Responsabilités administratives:
• Contrôler les rapports et fournir un retour d'information proactif aux équipes de soutien;
• Coordonner diverses réunions de planification d'entreprise et d'initiatives stratégiques.


Facteurs de réussite

• 7-10 ans d'expérience en finance, comptabilité et/ou développement corporatif.
• Maîtrise de la modélisation financière et des analyses de rentabilité ;
• Les accréditations CPA, CA et CFA seront considérées comme un atout ;
• Maîtrise de Ms Office, compétences avancées en Microsoft Excel, Outlook, Power BI ;
• Compétences linguistiques : Bilingue, vous maîtrisez les langues française et anglaise, à l'oral comme à l'écrit ;
• Capacité à voyager périodiquement pour le travail.
• Rigueur : Vous êtes professionnel(le) et minutieux(se) et accordez une importance aux détails en vous assurant en tout temps de la qualité et l’exactitude des informations fournies;
• Sens des affaires : Vous savez comprendre rapidement l’essence d’une entreprise et saisir les opportunités qui se dégagent de vos analyses. Votre sens des affaires vous permet d’effectuer des recommandations alignées aux objectifs et aux stratégies de l’entreprise;
• Capacité à développer et à communiquer efficacement des points de vue sur les questions stratégiques et financières ;
• Attitude positive ;
• Grandes compétences organisationnelles ;
• Compétences supérieures en matière de communication et de mentorat ;
éprouvée;
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et à effectuer plusieurs tâches à la fois ;
• Esprit d'analyse et capacité à évaluer et à modifier les processus afin d'améliorer les performances.

Avantages

  • Compagnie québécoise d’envergure nationale;
  • Possibilité de grandir dans une entreprise en pleine croissance;
  • Environnement de travail stimulé par l'innovation;
  • Gammes complètes d’avantages sociaux*;
  • REER collectif*;
  • Horaire flexible et télétravail (selon les postes);
  • Salaires compétitifs;
  • Journées de maladies*.

*Certaines conditions s’appliquent.

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